招聘 负责网站开发(信得过的管理系统开发)

以下是我刚刚在BOSS直聘网站搜索到的广州地区的web前端招聘需求，并分了三类：

一、web实习生

职位描述

1、基础知识扎实，熟练使用HTML/CSS/JavaScript/jquery、websocket等web

前端技术；

2、至少使用过一种前端库或框架：Vue、React、Redux、nodejs、es6等；

3、优秀的自我学习、独立思考能力、善于沟通和表达，有良好的团队合作精神；

4、面向2021年及之后毕业的学生，本科及以上学历，计算机相关专业。

岗位职责：

•使用React.js，es6，h5，css3,react.VUE进行移动端或pc端研发；

•与产品经理、设计师、后台开发人员协同工作，负责公司的移动端和pc端项目开发

二、普通web前端开发人员

岗位要求：

计算机、通信及相关专业毕业

能够熟练使用css3，h5开发高度还原的web界面

熟悉移动端开发

有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验

能熟练使用ES6

熟悉模块化、组件化、前端工程化，熟悉webpack、gulp、bower等前端构建工具

熟悉团队开发流程，熟练使用git／svn工具进行代码管理

三、资深web前端工程师

工作职责：

1、负责网站前端界面开发，实现网站用户交互的效果

2、负责产品前端体验和页面响应速度及代码优化

3、负责不同平台的兼容性调试，包括主流PC浏览器及手机浏览器的兼容；

4、了解后端技术实现，提供对应的前端解决方案，与后端工程师一起完成数据接口的开发和调试

任职要求：

1、计算机相关专业，大专以上学历，5年以上前端开发工作经验

2、精通javascript、ES5、ES6、CSS3等前端技术

3、angular、vue、react框架至少精通一种，精通Vue框架优先

5、熟练使用常见UI组件库，如Ant-Desgin、element-ui等

6、熟悉组件化思路，具有组件封装开发经验者优先

7、持续关注业界的新话题和新技术者优先

8、有研究过React、Vue等框架中的一种或以上者优先

9、具备服务端开发能力如Java、NodeJS或移动端HTML5开发经验者优先

根据以上的任职要求，我们可以看出来，对web前端的招聘要求是没有统一标准的，不同岗位有不同的要求：

一，对web实习生的招聘要求其实就一个：web前端基础知识要掌握牢靠，至于使用过一种前端库或框架的要求其实是辅助性质的，你实在没用过，就在面试前自己尝试使用一下，突击看看书也是能过的，招聘负责人也没指望你能马上上手。一般公司都有自己熟悉的前端库或框架，并不指望你熟悉的那个能起实际作用。他只是希望能在对你培训之后，你能完成一些基础工作，并有快速提高的潜质。

二，对普通web前端开发人员的要求就要高很多了，但我这里列出来的岗位的招聘核心要求也是一个：有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验。

其他要求其实也可以说是附带要求，一般有过几年开发经验的人都能满足，实在有一两项满足不了，招聘负责人也不会非要你满足求，他可能会让你私底下去熟悉一下尝试一下就行，不是大问题。

简单说，要应聘这个岗位，你实际的工作经验是否匹配关系很大，公司需要的是能马上上手的人，这种开发经验你想蒙混过去也不可能，招聘负责人一般都是高手，跟你随便聊一聊，就知道你有没有这方面的实际开发经验。即使你蒙混过去了，还有试用期，到实际工作时，你完成不了工作，一样会被辞退。

所以，如果实在没有这方面经验，你又很想入职这个职位，你可以跟负责人谈，自己有其他项目开发经验，也愿意降低工资参与进来，只希望能给自己两周工作时间来熟悉，等等，我想你的机会还是有的。

三，对资深web前端工程师的招聘要求，其实不是看你掌握了多少技术，而是看你的工作效果。这跟广告公司招聘设计师差不多，你的理论掌握得再好，设计出来的东西不行，老板也不愿意要你。

而除了看效果之外，还要看你的全面性，因为对这一岗位的要求可能就是要能带领团队独立做项目了，你不仅要掌握大部分web前端技术，后端也要掌握，这样才能更好地规划项目，并和其他团队或小组的人沟通。

在全的基础上你还要有自己独到的东西，这当然跟你以前的项目经验有关，但你还要把以前的经验深化一下，要深入研究某方面的技术，不仅要了解国内公司达到的水准，还要跟踪国际潮流。

总之，对web前端的技术，不同岗位有不同要求，一般应聘者的实际项目开发经验与岗位是否匹配，是应聘能否成功的关键。