当前位置：首页 > 建站优化 > 正文内容

请人做软件需要注意什么？

zhuangbi888.com2021-05-24 11:04建站优化129

一、建站价格：

一个网站由三部分组成，网站程序、网站空间、网站域名。

找人做网站要注意什么？其中空间和域名的价格是比较透明的，你不一定非得要在帮你做网站的公司购买空间和域名，建议选择品牌信誉较好的空间和域名服务商，因为空间和域名每年都需要续费的。

那么一个网站最重要的价格组成就是网站程序了，而网站程序的价格一般都是由工作量来决定的，现在业界普遍以风格设计、程序功能、修改次数、售后服务等几个项目来计价。

二、技术水平：

找人做网站要注意什么？对于初次建站的朋友来说，一般都不了解技术知识，互联网发展到今天，要建一个网站是十分简单的，但是要建一个技术领先的企业网站，却并不容易。现在我们所说的技术领先并不是采用了多么高深的技术方法，而是网站开发者能否结合用户实际情况，开发出一个简单易用，且能为企业带来效益的网站。

网站技术一般可以从以下几个方面去衡量：

1、开发语言，目前常用的有ASP、PHP、.NET、JSP，综合性能和易用程度等方面，一般建议用选择PHP+MYSQL构架。

2、页面技术，页面不仅应该考虑多款浏览器的兼容（IE6、IE7、IE8、火狐等），还应该考虑电脑窄屏和宽屏的问题，且目前一般都是使用DIV+CSS布局方式，这样既有利于网站访问速度，也有利于网站SEO优化。

3、SEO优化，中小企业网站不应该再停留在追求页面漂亮和简单的功能层面上了，更应该考虑是网站优化推广，只有能为你带来客户的网站才是好网站，SEO优化推广的基础就是需要网站系统全方位内置了SEO技术，一般建议选择成熟的CMS，如MetInfo企业网站管理系统。

4、安全性能，如果一个网站经常被黑客攻击而无法访问，那么这个网站已经基本上丧失了价值，因此网站的安全性能应该着重考虑。

三、维护与更新：

网站建设好之后应该要便于维护和更新，如果以后自己想修改电话号码和地址都得找建站公司，那么网站的隐性成本就高了。一般建议用户选择成熟的网站管理系统，且应该选择适合企业使用的简单易用的专业建站系统，因为这样不仅可以自己参考系统帮助手册自己维护网站，更新内容，最主要的是可以一直升级，修补漏洞和增加功能，而一般的网络公司和工作室开发的系统都难免会存在漏洞和BUG，且日后维护起来非法麻烦。网站程序不完善可以，但是要有一颗努力维护的心，这是做网站时最需要注意的地方。

四、知识版权纠纷：

找人做网站要注意什么？建站应该注意知识版权的潜在法律风险，很多企业和个人是没有版权意识，根据众多系统的使用协议，网站系统在商业使用时是需要付费购买商业版权的，而企业在委托网络公司建站时并不清楚网站系统源码的来路，也不关注是否经官方商业授权，而由此将会带来将来的版权纠纷，因此建站时一般应该问清楚网站程序的版权是否为原创或经过开发者授权，并能获得授权证书或书面授权文件。

五、修改与售后：

如果是定制网站，难免在初次完工试用后需要修改，一般的公司都是承诺一年之内免费维护的，但是这个免费维护的范围一般都是保证网站正常运行，但是不包括交付使用后的页面和功能修改。因此在决定建站的时候，一定要和服务商沟通清楚，而且尽量选择经验丰富的建站提供商，这样很多你没有想到的问题服务商都会替你考虑，而且网站系统一般你需要完整的试用一遍才会发现问题，因此你应该要求建站公司在初次交付试用后至少提供一次细节上的免费修改。

最主要也是要找家有实力的公司，广东英特讯软件科技有限公司大家可以了解一下。

急找人通过什么网站最好？

我发现我自己有找人的潜质了，哈哈，拿出来分享分享！！！

老板都喜欢能完成布置任务的员工，前几天，我们老板特别淡定的跟我说：交给你一个任务。猜到没什么好事儿了，于是，我说不要。但是，抵抗是没有用滴，我只能接受。

任务就是让我找一本叫做《21个项目玩转深度学习》的书的作者--何之源。

其实当时听了就一个字，好难，我又不是狗仔，人家还出了一本书，我怎么知道人家会不会理我。现在想想，我觉得还好在国内，相比找国外的还是简单些。

拿到这本书呢，我就随便看了看，当时没放心上，结果老板时不时的来问一句，怎么样，有思路了吗？想好从哪里入手了吗？

首先，肯定是百度哇，度娘知道的话，事情就简单了。

结果，度娘还挺照顾我的，搜出来好多，于是，我注册了好多我不知道的网站，像雷锋网，领英网（老坑了，还让我做了一个人工智能的识别，没有老板的帮助还注册不了），博客，知乎，人人，基本都找了一遍。

看到这，你可能会说这么多账号都被你找出来了，那还不简单，so easy了呀！可是并没有什么卵用，我知道了QQ号，邮箱，还发了很多私信，可是，都是石沉大海哇，杳无音信哇！于是，这些对我来说都没什么用。

接着，我又默默看了那本书，猛然间在序言里发现了一个信息，提及一位同学，结果我真的在知乎的关注的人里找到了此人，并且也发了私信，可是，也没有回音，这个也行不通。

我又去了微博，还去了贴吧，都没有什么线索。至此我就搁置了。。。

晚上，我躺在床上，刷着知乎，灵光一现，此人关注了225人，那么这里面一定有能联系上他的人，第一反应就是同学，第二就是互相关注的概率更大些，经过诸多对比，挑出来七八个，这种碰运气的事只能一个一个的试了，于是，我每个人都私信了，心里默念，有个人快回我，回我，回我，就这样，我就去睡觉了。

早上，眼睛一睁就拿手机看，结果，你们知道吗？真的有田螺少年回我啦，那个心情真的无语言表。

到此为止，我有了微信，于是，接下来的事就是等待对方加我，等了一天，晚上10点对方加了我，还把手机号给了我，于是，我的任务圆满结束，可以跟老板交差啦。

耗时一天一夜。而有个人耗时两个月都没有进展，丢给了我。但是，事情到此还没结束，老板鉴于我的能干，又派了一个任务，这次成国外的了，我在想我是不是要放弃！

呜呜呜。。。

猎头是怎么找到合适的候选人的？

猎头没啥高端，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。

一言蔽之，唯手熟尔。

我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。

如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。

下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，排名不分先后，适合的才是最好的。

1、全国高端招聘

猎聘：最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一就是16年开始金币越来越难赚了。。。吐槽（此处省略一万字）。。多和人选互动能赚点金币。智联卓聘：没用过，略。。

2、全国中低端招聘

智联：量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51。51job：搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年58同城收购，中华英才时代结束。58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+1>2的效应。

3、全国低端招聘

赶集：和58差不多，找工作、找二手房。。。我有一只小毛驴，我从来也不骑。。。有种你别唱。。58：专注蓝领招聘，大幂幂带盐。。

4、区域性招聘

建筑英才网：没用过人才热线：很老的网站，人才都在广东一带吧

5、简历分享平台

纷简历：效果不是太好，现在没在用了招聘狗：免费简历，还在运营。当然，免费的东西。。。e成：基于大数据的人才网站，招聘效果很一般，有个人才地图的功能还不错。萝卜兔：北京的公司，最早是做免费简历库的，立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快，转型做人才众包，拼不过猎上等平台，现在已经停止猎头接单。 haoHR：基于大数据的招聘平台，后拓展高考志愿申报业务。

6、应届生招聘

大街网：以应届生为主，找到工作后基本就不会更新了。人人招聘：效果么？呵呵。。

7、猎头众包

猎上网：有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。猎必得：深圳八爪网络有限科技公司（感谢知友更正），比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位，抢单的人还是很多的。比如说，看到一个牛人目前已经抢单118单，推荐477人，面试151，offer 5人。举贤网：没用过，你们可以试试，知名度不算高。

8、社交平台

领英：适合搜索外资公司的人才微博：适合找大牛微信、QQ：适合和人选保持互动升职岛：ZDL搞的app，基于LBS的刷脸招聘乔布简历：简历模板分享+社交脉脉：中国版领英神马：领英中国版8、职场信息资讯类

看准网：可以看看面试信息若邻网：适合BD，后来整天推荐什么套餐业务啥的就没用了

9、list搜索

猎头搜：找找list还行

猎资源

10、其他

陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作为招聘渠道。拉勾说要干掉猎头，结果啥也没发生，就像号称要放原子弹结果只是放了个屁。。百度网盘、百度文库也有一些人会放简历上去。世纪佳缘、百合网理论上也能找到不少适合的人。光辉、大瀚、MP这种大公司的话，就不用搜网站了，公司系统里找几百个人电话聊下，总有合适的。

除了直接找简历，还可以找一些LIST打一打，碰碰运气或者找人介绍。

1、天际网

有的简历介绍非常全面，只能通过站内消息联系沟通

2、中人网论坛