为什么同个公司，招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工，不是人事只有一个吗？

有的是外包给猎头公司，不同的业务员共享同一家公司的岗位进行发布。有的是公司的人事，主管，经理或者负责人一人一个ID，其实目的都一样，就是增加曝光。

不同身份发布同一个岗位，可以写不同的薪资待遇，不同的岗位关键词，甚至不同的岗位要求，可以更大程度展现岗位给求职者，进而达成沟通以及面试邀约等。

猎头公司就更好理解了，不同业务员发布同一公司岗位，就是在推广，尽可能地把岗位推送给求职者，邀约面试，以此获取报酬。

像这样同一公司不同人员招聘的现象，多出现在可以在线沟通的招聘网站，比如某某直聘，特别多，可能很多人都遇到过，体验不好，缺乏管理。

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请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：

一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！

二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。

三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。

以上就是我的管理，希望有帮助。

我想做个招聘网站，求教前辈怎么盈利，现在还可以做吗？

现在的招聘网站基本上已经形成了规模，新入这行最难的就是人才数据库的建立和网站人流量的推广。需要非常大的资金来操作。你实力强大的话，要做也是可以，建议先收购各地的小的人才招聘网站，这样会容易一点。

招聘网的运营模式及收入主要有以下几种方式：

1，代理招聘为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；也可以向求职者收取介绍费的；

2，劳百务派遣主要靠走量，企业支付给招聘网每人每月少钱的管理费。

3，猎头靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给招聘网，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

4，企业会员年费主要是让企业可以做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

5，平台广告投放这个是所有做网站平台的企业都会有的一项收入，客户在招聘上为了增加效果 只要支付一定的广告费，就可以在平台上投放广告。

当然，随着行业的发展，肯定也会有更多的运营模式和盈利模式出来。

我是【鬼脑陈】专注于创业思路的经验分享，如果我的观点能够对你有所帮助，请点开我的头像再点一下关注，让我们一起共同进步！

老板让人事在招聘网站上招聘我的职位，是不是要替换我我该怎么做？

你好，我是【蜻蜓玉搔头】，很高兴为你解答。老板在网上招聘你这个职位，不一定是替换你，可能只是人员的储备，看到这个你要审视一下自己这段时间的业绩和胜任情况，努力的做好自己的本职工作，你要是频繁在岗位上给公司带来利益最大化，成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人都说如果现在老板给你8000的工资，你能做出来拿16000的工资那个人的活，老板会看到的，升职加薪，如果是老板不识趣，你出去以后工资那时连续倍升。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

有的应届毕业生做程序员月薪近两万，程序员高薪真的很普遍吗？

在一线城市那个月薪2万块，特别是一些比较热门的岗位，在一线城市刚毕业拿到30年薪也不是什么新鲜事情，但并不代表着程序员的工资在全国范围内程序员都能这么轻松拿到这个数字，在二三线城市有些程序员玩一辈子都达不到这个数目，在国内因为地域的差异造成的，但高工资的地方基本上都意味着高房价，整体算下来也差不多。

就国内的消费水平来讲程序员还算是高新职业，放在一线城市属于这种现象，放在二三线城市优势就不会显得那么明显，认识在三线城市开公司的邻居，花了5000块招了个计算机研究生做网站以及微信公众号的定制开发，整天觉得这个价位有点高，总会安排一些额外的工作，最后这个技术员被迫辞职去一线城市了，消费水平是个很大坎是任何人都无法改变的事实。所以很多人被迫去一线城市去做一个程序员。

直接毕业就能拿到万月薪的程序员不是很多，即使是在一线城市，对于一些稀缺的岗位才能拿到这个数字，甚至比这个数字还多，现在有关人工智能算法的博士或者硕士都是抢手货，大部分的技术岗位直接毕业是拿不到这个数字，起码要工作三年以上甚至更长时间，有的工作工作五年以上都拿不到这个数字，但就平均工资水准来看还是要比普通的职业要高一些。

为什么程序员的工资会相对高一点？1.工作性质

软件行业一旦开发出一个框架，基本上在这个基础上后续的功能都可以低成本的去复用，毕竟一个软件公司主要开支就是人员，这点和传统的行业有着非常大的差距，传统的企业做个产品需要一系列的部门配合，技术，项目，销售，售后等等部门，软件公司中间就省去了很多这些限制，特别是一些互联网的销售模式，中间省去太多的环节，直接到达终端客户的通道少了许多。

开发产品的成本占比非常高，自然工资就会高一点，而且现在国内的软件远没有达到饱和的阶段，所以工资还是比较高，当然和高工资的行业还是有差距，相对有些行业即使干的再出色也不可能工资高出许多。

2.入行门槛

现在进入软件开发行业的门槛在提升，不像十几年之前懂点编程就能找到一份工作，现在软件公司多了，尤其的培训行业的兴起无形之中提升了软件入门的门槛，相比别的行业门槛还是高了一些，有多少心中想着学编程在网络上买一本书，开始看的非常带劲，结果弄不了几天就遇到问题就开始放弃，等下次再次看到书的时候估计是几个月甚至是半年之后的事情了。

现在很多人觉得不参加培训就找不到工作的迹象，但参加了培训很多人虚造简历让很多技术公司头疼，种种迹象表明门槛在提升，而且现在的软件行业缺少高级软件工程师，初级的程序员挤着头都要进去，堆积了很多，所以很多人喊着程序员已经饱满了。

3.加班强度大

绝大部分的程序员加班强度都很强，很多职业都有很大的强度加班，对于加班特别严重的岗位，经常有人喊出来这个职业是吃青春饭的，对于一些国内的互联网公司来讲持续的加班加点是常有事情，年龄大的程序员根本顶不住，就在自己年轻的时候干几年，然后就转到传统软件行业去了，相比一般的行业还是加班累了点。

要拿高工资还是要去一线城市，但一线城市压力也大，高房价高消费高压力，二三线城市压力小工资低，如何选择就要根据自己情况了。

希望能帮到你。