建行校园招聘一定是正式工吗？

我是建行员工，一般情况下在总行网站（job.ccb.com)上报名的都是直接录用的正式工，进行就直接签劳动合同，但是那个难度太大，要求太高，基本都是要求重点大学，应届，专业对口，如果你不是什么北大、清华等名校，或者会计证、等级证、aqp、职业经济师等都有的话，那么你就只有找关系吧，如果你在你们当地省分行没有很硬的关系（据我所知最少也要省分行副行长、书记）的话，基本不要考虑了。

另外一种呢就是劳务派遣，是建行跟人才市场签协议，由人才市场考核录用人员，然后建行再组织考试，最后筛选人员到建行派遣工作。工资是由建行发到劳务公司，然后他们抽点水再发给你。这样要求就比较低，大专、25岁、专业。但是这个竞争太激烈，要有充分思想准备，去年我们全省招50人，有1700名报名~~说到最后也还是靠关系了，只有你自己显神通吧。

再说说待遇吧

二级行（普通网点）

柜员1500-2000，业务主管2000-3000，行长就多的多了

省分行

普通职员4000左右，科室主管6000-7000，副总老总及以上就不知道了

大学生求职常用的招聘网站或者平台有哪些？

大学生求职的平台或者招聘网站有如下几类：

1、国家的公众招聘平台。很多人都知道，比如智联招聘、赶集网、前程无忧、58同城、应届生求职网、人力资源网招聘板块等。每个过来都有类似网站。

2、地区招聘平台。还有各个地区的人才市场网站、各大学校的网站里面的招聘板块、各家公司网站的招聘板块等。

3、个人招聘平台。自己的有能量的亲戚朋友、自己的老师师兄师姐等。

当然还有全球性的招聘平台，比如领英等。

希望对你有帮助。

现在建人才网站的挺多的，我想做个人才网站，怎么做？求教？

是要看你是建立自己的团队独立开发和后续运营，还是外包给软件服务商帮你做（市面上做网站的公司很多，可选择的面很广），

首先你得制定个一个预算，毕竟投入和产出是要成比例的，根据自己的实际能力，选择匹配的模式。

而且要根据你的实际需求确定是通过网站形式还是微信公众号，或者小程序实现，在功能要求不是特别复杂的情况下，微信公众号、小程序就能满足你的需求。