重庆的外包公司(重庆营销外包公司)

一个有类似经验的开发者告诉你:珍爱生命，远离外包。

1.什么是外包？

外包，叫的洋气点就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗点就是临时工，外包就是把一个活生生的人"包"起来，然后外派（"卖"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，赚取人头费。简单点说，你每个月的工资收入都会被外包公司压榨一部分（最后会讲外包公司是如何压榨这笔钱的）。

2.如何区分一个岗位是外包岗位？

外包空手套白狼的伎俩发展到今天演变出了各种各样的形式，不过只要以下两个特点特点，它就是外包。

（1）和A公司签人事合同，却长期在B公司上班。

（2）长期在B公司上班，却不是B的正式编制。

3.外包有什么缺点？

外包的缺点很多，随便问一个有经历的人都会给你说出一堆来。选择外包即意味着你要接受以下几个事实或者是面临以下问题。

（1）同工不同酬

上班不为赚钱，上班将没有任何意义。如果仅仅是同工不同酬，倒也值得庆幸，事实上却是“不同工不同酬”，意思就是你会比B公司的员工干的多，但是却比他们赚的少。通常来讲，同样的岗位，拿你薪资乘以1.2-1.5，差不多就是正式编制的薪资，你每个月都会被外包公司压榨你薪资的0.2到0.5倍。

（2）区别对待

但凡能以外包进去第三方工作的，学历大多不是985或者211,外包公司就是抓着一点，恣意妄为。但是抛开学历不讲，人都是需要被尊重的，更何况大多外包人员也是统招的本科学历，素质也不比那些自以为是的人低多少。但是一旦选择外包，就会面临被区别对待。

举个例子，某个节日，正式编制的都发了一些礼物，外包的没有，想一想这种场景，每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱，而是那份区别对待就够人喝一壶的。

（3）犯错的都是临时工

人在江湖飘，哪有不挨刀的。如果错误是自己犯的，自己承担后果倒也自然，问题是太多的时候，问题不是临时工造成的，却让临时工来承担结果，烈日昭昭，这是冤枉呐！

而且接受非正式编制的公司大多是大公司，大多存在严重的宫斗，那些可能会引起问题的工作交给你做，那些刁钻的问题交给你做，那些繁琐费时的工作交给你做，最后还说你工作能力不行……时间一长，任你再聪明，哪里有不犯错的道理，问题的是，你的错误可能会被某些人无限制的放大，最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品。

（4）升职无望

每个部门的每个员工年底都会被打分，而且最差的往往会给临时工，以保护正式编制的员工。这个时候，对和你签合同的公司来讲，你的表现是从第三方哪里听来的，不是每天看到的，所以对你的评价往往不中肯，外包公司很难升你的职等，薪资调整大多也很低，年终奖没有的居多。

对于你工作的第三方公司，你又不是正式编制，升职加薪和你有什么关系。

（5）不利于个人职业发展

上面的这些问题你都看到了，抛开工作本身，光是以上这些就够操心了，往往会使你处于一种不自信，不愉快，不舒坦的状态下工作，天长日久，心里健康是严重的问题，哪里谈的上职业发展。

最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：

举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱，

1>如果是正式员工，

企业支付：10000*（五险一金的比例之和）～=13000左右

员工个人到手工资：10000*（1-五险一金比例之和）～=7000多，不到8000。

2>如果是外包公司

企业支付：10000+（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=11000（最高这个数）。

员工到手工资：10000-（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=8000多。

看着到手的工资多了几百块钱，到是确以减少五险一金多缴税为代价，就住房公积金一项可能都相差2000快左右。

最后还是提醒大家，珍爱生命，远离外包。也祝愿大家能够找到称心如意的工作。