什么是功能型化妆品(功能型社区包括什么)

  功能型工作适用于稳定而管理规范的组织。其薪酬模型的特点是：

● 确定岗位相对值：企业对职位的管理严格，岗位职责明确，必须进行岗位价值分析，确定各个岗位对组织的贡献，从而确定岗位的相对价值。

● 确定能力相对值：对职位管理也意味着只有合适的人，才能在此岗位任职，即从事该岗位者必须具备一定的能力。

  因此可建立岗位素质模型，对于企业就是建立任职资格体系，设计薪酬时必须考虑不同能力的相对价值。

● 与组织层级对应：严密而管理规范的组织，每一组织层级有严格的划分，职位所在的层级与职位的贡献和地位相关联，因此薪酬与组织层级对应，薪酬的幅度一般不跨层级。

● 窄带：各个岗位薪酬的上下变化幅度较小。由于有严格的组织层级和职位管理，薪酬设计倾向于窄带，激励体现在因能力变化而引起的职位变化上。由于功能型工作文化对职位、组织、职责、薪酬变化管理得比较严密，因此其薪酬分析和设计工具，如岗位价值分析、能力模型定价、基础工资等借鉴用语其他薪酬模型。

华恒智信整理提供

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